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楊克明
企業文化 OEC管理模式 執行力 現場
價信息evaluation
講師評分:5
50%
員評價message
  • 2019-12-06匿名
    了不起的專家,蒙山沂水的驕傲。 了不起的專家,蒙山沂水的驕傲。 了不起的專家,蒙山沂水的驕傲。
  • 2017-11-08匿名
    引經據典,案例詳實,受益匪淺
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授課費用:20000元/天(僅作參考)
擅長領域:企業文化咨詢、班組長、領導技能
講師特點:清華大學、北京大學、浙江大學等總裁班講師 青島大學課程教授 北京師范大學管理學博士 青島培聯執行會長 青島市作家協會會員 上海大學山東校友會會長 中國首席文化官聯盟主席 中國企業文化促進會工業文化專業委員會會長 海爾企業文化體系主創人員之一 聚成、時代光華等機構合作講師 7年海爾集團工作經驗 12年實戰培訓經驗 上百家企業咨詢顧問...詳細介紹
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  • 有關因特網使用的主要問題與其說是和因特網本身有關,不如說是 人們不愿意使用計算機。人丨門拒絕計算機的原因可被歸為以下幾類:...
  • 發布于 2014-11-14能力發展(楊克明)
    為自我發展制定目標和行動步驟并不是一件容易的事D自動化的魅 力在于這些制定過程的每一步都能得到自動化這一“奇才”的指導,使員 工能夠輕松制定那些有助于工作成功、職業和事業目標完成的行動步驟 和目標。因為計...
  • 1.搭秸。讓員工組成一對一對的"搭檔小組",每一位成員的工作是支持他或她的搭檔完成行動步驟和能力發展目標。我們發現搭檔間的曰常交流是非常有效的,在他們的交流中,他們會談到每天的目標、計劃、問題和擔憂。如果...
  • 任何優秀的計劃都應該包括某些步驟來監控并評估行動步驟的實 施,以及目標完成中的進展情況。如果某人的目標是每周鍛煉四次來增 強體質,那么,假若這份計劃包括了對于鍛煉進程的跟蹤的話,這份計劃 更有坷能獲得成功...
  • 發布于 2014-11-14提離期望值
    管理者和導師的工作包括幫助人們拓展他們對于工作的構想,以便于人們 能夠充分利用他們的天分、能力和潛力。導師的主要工作則是為員工制 定出遠景規劃,并在員工的工作中不斷堅持這一目標——時刻記住如果 員工們充...
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