吳接群

吳接群

實戰派人力資源管理培訓專家

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《HR高級實戰演練—勞動人事法律風險管控》

一、教學目的通過該課程的學習,使學員系統勞動合同法及其實施條例相關規定,掌握在員工關系管理中核心環節,構建和諧的員工關系。二、教學方法、適用對象與課時1.教學方法:以講授為主,輔以案例分析、情境模擬教

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    1-2天

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一、教學目的


通過該課程的學習,使學員系統勞動合同法及其實施條例相關規定,掌握在員工關系管理中核心環節,構建和諧的員工關系。


二、教學方法、適用對象與課時


1.教學方法:以講授為主,輔以案例分析、情境模擬教學。


2.適用對象:具有一定人力資源管理基礎的從業人員,企業中高層具有人力資源管理責任的非人力資源從業人員。


3.課時安排:系統講授為2天,根據需要可安排1天。


三、教學內容簡介


1.法律法規:詳細解讀勞動合同法及其實施條例,勞動爭議調解仲裁法,勞動人事爭議適用勞動合同法的司法解析。


2.管理實踐:介紹入離職風險管理,合同主體與簽訂,必備條款與變更,解除與終止;講授離職協議,誠實就業,經濟補償金,培訓與服務期,保密與競業限制,勞動人事制度制定與程序,勞動爭議與糾紛處理等。


3.員工關系管理:講授勞動爭議協商調解、仲裁訴訟,集體合同,勞動派遣和勞務外包,假期風險管理等。


4.和諧員工關系:講授職業發展規劃,崗位晉升與降級,員工職業健康,心理輔導,介紹HR面對爭議壓力的心理調節等。


5.情境模擬:以真實的案例,扮演勞動者和用人單位,處理辨明勞動人事爭議。


備注:具體教學內容,根據客戶需求進行調整。


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