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管理隨筆:企業不景氣,我該跳槽嗎?
2019-12-08 12:00:12 作者:王瑾秀 瀏覽次數:22

 

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  小周二十多歲,設備自動化專業大專,畢業后進入一家設備制造企業工作近一年。其間,企業面臨大環境下的經濟不景氣帶來的危機:訂單量少,交貨的也無法及時收回現金,導致企業一度停產,資金鏈近乎斷裂。員工幾個月拿不到工資,人心思動,甚至有員工準備集體罷工討個說法。

  小周問我,這種情況下,該怎么辦?

  我想,首先是很理解小周及其父母的心情,工資拿不到,生活受困擾,前途看不到,未來很擔憂,換了誰,都會有情緒上的波動。

  但面對這種情況到底該如何選擇?是繼續堅持到底,與企業共度難關,還是選擇跳槽,盡快離開?

  我不想直接給他答案,因為任何選擇都是他應該獨自承擔和面對的。但我想,抉擇前,他可以按照一下思路進行權衡:

  首先,要分析你所處的行業,是處于上升通道的朝陽產業,還是日趨沒落的夕陽產業。

  如果整個行業成長緩慢,市場飽和,甚至技術或產品都有被替代、淘汰的風險,那么順勢而為,迅速離開方為上策,不要等到企業的船都沈了,你才掙扎呼救。

  如果企業出于新興行業的初級階段,企業面臨技術研發成本高,市場教育周期長,但未來市場空間可期,那么,困難就是暫時的,你必須要有爬坡和播種的準備。播種的季節不問收獲,堅持耕耘才是正確的選擇。

  其次,要分析企業面臨的危機是來自于外部為主,還是內部為主。

  如果是來自于企業內部管理障礙帶來的混亂和危機,那就要小心了,因為內部管理非一日之功,如果暫時看不到高層管理變革的希望,而作為最底層的員工又無力改變,那么,抓緊離開企業才是上策。

  如果是受全行業或全球經濟不景氣帶來的危機,那你離開這家企業,也很難找到另一家同行業企業就業,除非你改行或跨行。故這種情況下不建議輕易跳槽,盡可能用長遠的發展的眼光來看眼前的問題,和企業一起過冬。

  最后,要看企業的誠意如何。

  如果企業面臨資金壓力,確實發不出工資,但老板保持和員工的信息透明,讓員工既了解眼前的困難,又看到未來的希望,那么,作為員工只要沒有到挨餓地步,就應該留下來和企業共度難關。

  如果企業信息不透明,又沒有很好的溝通,甚至有故意拖欠員工工資之嫌,那就要毫不客氣地用法律進行維權,以保障自己的合法權益,并在獲得補償后第一時間離開——這樣的企業不值得留下。

  如果分析下來,留下來的前提成立,但你仍然內心惴惴不安,看到其他員工紛紛離開你還是有些猶疑,那么,試著從以下兩個角度去思考:

  ——企業訂單少,工作負荷肯定不大,這是最好的學習提升自己的時機。不妨為自己定一個學習計劃,如技能上的升級考證,理念上的看書提升。一旦企業有轉機,那么機會就會留給有準備的人。

  ——錦上添花容易,雪里送炭難,別人離職越多,你越是要堅持留下;別人越是大吵大鬧,你越是要默默堅守。這已經超越了經濟上的討論,上升到了做人的高度——絕不落井下石,乘人之危。

  幾個月的工資固然重要,但有比這個更重要的,就是做人的價值觀。更何況,一個剛工作不久的年輕人,經歷過企業的波動,收獲的是比金錢更重要的閱歷和成長,值!

  當然,如果是企業主動裁員,就另當別論。一切按照合同流程辦,不必糾結,也不必糾纏,迅速尋找自己的下一個機會比什么都重要。

  記住,所有的經歷都是收獲,你還沒有抱怨別人的資格。

  所以,心存感恩,向內用力,自我驅動,未來機會多多。


TAG: 職業心態與職業發展職業修養

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