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職場問答:如果我的直接領導壓制我,我該怎么辦?
2019-12-08 11:15:12 作者:王瑾秀 瀏覽次數:57

  王老師的專欄——職場問答

  ——我的直接領導故意壓制我,我該怎么辦?

  早上正在備課,接到學員的咨詢和求助:

  ……

  我的上兩級領導對我極其不信任,做一切事情都要按照他/她的想法來。工作上沒有一絲一毫自我發揮的空間,然后被排擠。

  好在我們大領導對我印象不錯,經常還表揚我,這是我現在能夠開心的唯一動力。然而大領導對我越好,我在部門的處境越差。領導甚至說我:你有什么能力?

  這種情況我要怎么辦,王老師?

  ————————————————————

  你好!

  你說的問題其實是職場經常遇到的,究其原因,有可能有你個人能力上的問題,也有可能是你們行為方式或價值觀差異,當然,也不排除確因領導格局不夠大而產生的狹隘和故意的壓制。

  因為我不了解具體情況,況且作為外部的老師,我也不好對你們的領導評頭論足,所以我只能從職業人的自我職業心態上,談談我的看法。

  首先,調整心態。

  你要理性地認識到,這樣的事情是職場的常態,有可能換一個工作環境或部門也有可能存在。從心態上接受或不放大負面感受。

  其次,要理性地自我反省。

  看看是不是自己的性格或者溝通方式,行為等有引起上司不滿的地方,有時候可能是非故意、非惡意。比如我年輕時由于脾氣急說話直,為了工作推進有時候得罪了領導我都不知道。

  領導往往喜歡謙遜的,低調的,能干的,聽話的……當然,有大格局的領導也會欣賞有個性但非常有能力的下屬。但畢竟有胸懷、有格局的領導是少數,我們不能要求太高,大多數領導者本身也需要成長。

  因此,我們首先還是要加強自我修養,自我歷練和向內反省,否則,換一個領導,可能還會出現同類情況。

  第三,積極改變現狀。

  是否可以誠懇主動地和領導溝通一次,開誠布公地說出你的煩惱,讓領導說說對你的不滿來自哪里,如何做才能讓讓領導滿意等,如果領導能真誠反饋,提出的建議里有對的部分,你不妨作為自我成長的一個必經階段,痛苦但積極改變一下自己,

  第四,改變環境。

  如果經過分析和反省,經過溝通和反饋,你仍然無法忍受自己委曲求全,也沒法在短期內改變自己,更沒辦法通過溝通的方式改善關系,或者,確實是企業文化或領導的人品問題,那就只剩下一個辦法了——改變環境!

  改變環境有兩種途徑,第一種是內部改變,如和大領導談談想法,在不詆毀、不破壞團結的情況下,爭取大領導的理解,將你調換一個部門,找到更適合你的崗位。

  第二種是干脆離開現有的環境。這需要勇氣,更要面對不確定的風險,甚至還要挑戰自己原有的舒適區。不到萬不得已,不走這一步。

  但真到了這一步,也不要懼怕,所謂樹挪死,人挪活,世界很大,走出原有的圈子,你會發現可以有很多的選擇。

  兩害相權取其輕,重新選擇有風險也有機會,總比一輩子都不快樂工作要好得多。

  最后,在處理這個問題上,你心態要積極,想清楚了就要行動,如積極溝通、內部改變、自我調適等。

  最下策是:既不滿意現狀,又不思考原因,更沒有勇氣改變現狀,整天陷入苦惱、糾結、抱怨中……

  ——有什么比快樂的生活更重要的事情呢?

  用更大的視野來看今天的煩惱,其實不算什么,時過境遷,或許,五年十年后,回頭再看,今天的煩惱甚至不值一提。人生本來就是這樣的,不如意者十之八九,積極面對,常想一二吧!

  祝你快快樂樂,充滿陽光哦!


TAG: 職業心態與職業發展職業修養

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