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為什么有人年后第一天上班就辭職?

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  • 發布時間:2019-12-06 04:52:21
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為什么有人年后第一天上班就辭職?

  

  “我打算年后上班第一天就辭職,我這樣是不是不厚道啊,拿完年終獎就跑?”

  很多人都有這樣的計劃,年后入職第一天上班就辭職,將假期和年終獎計劃的絲毫不差,但有覺得自己這樣做太不厚道,總有種負罪感。

  其實,員工和公司談忠誠、感情是沒有任何意義的,就像公司和員工談情懷、畫大餅,還不落實員工的實際利益。更有的公司直接在年前裁員不發年終獎。因此,年終獎是公司給過去一年辛苦工作的你,而不是給未來的你,你應該拿的理直氣壯。

  所以,不管是年前離職還是年后離職都是個人的自由,并不存在“不厚道”問題。

  為什么大家都選擇年后離職?

  三四月份是員工離職高峰期,甚至有的公司兩個月就有十幾個人離職。員工大量離職,就會造成公司暫時缺人現象,一般公司會延長工作交接時間來補上這個空缺。

  離職率高還因為大家已經享受過福利假期,“金三銀四”工作機會多,春節剛過,大多數人都渴望有一個全新的開始,便在年后選擇跳槽。

  工作機會的增多也代表著競爭壓力的增大,三四月份的時候公司招聘流程緩慢,有時候一面和二面之間要相距一周的時間。如果自身準備不充分,競爭對手較多會很難拿到滿意的offer。

  什么時候跳槽最好?

  有人認為年后跳槽,有人認為年前跳槽更好。

  其實無論什么時候跳槽,機會都會留給有準備的人。有人習慣在漲薪和發年終獎前找工作,以為一旦有了跳槽的念頭,就會一直想著等拿到獎金再離職,其實這樣無異于又浪費了幾個月時間,有的還會遇到跳槽旺季,競爭壓力變大。至于年終獎和要漲的薪資,在面試的時候可以要求公司承擔。

  職場是對自己負責,我們沒有必要將精力放在第一天離職是否厚道的自我糾結上,那只是莫須有的自我感動罷了。


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